今すぐ異業種転職への活動開始するべき3つの理由
実は国が、私たち転職希望者のキャリアチェンジを応援してくれていることをご存知ですか?
1.国がキャリアチェンジを応援している
今、日本は労働人口が減少していく傾向にあります。追い討ちをかけるようにどの業界も人手不足です。(以前に比べて、少しづづいろいろなところが滞っていると感じませんか?)
おおむね全ての産業で人手不足感が強まる動きとなっている
出典:厚生労働省発行 労働経済の分析(令和4年9月版)P.44
さらに、企業が募集している求人と、私たち転職希望者の能力のミスマッチが起きているという背景もあります。
手書きの伝票を全部電子化するので、プロジェクト推進する経験者はいませんか?
今、どの企業様も探されていて…
ご紹介できる方はいません。申し訳ございません
企業側は「人手不足」なのに転職希望者側からは「自分のキャリアの構築に役立ち、楽しく・やりがいを持って働くことができる場所がない」状況が課題です。
この求人と、求職者のスキルのギャップを埋めるためであり私たち転職希望者にはキャリアチェンジを応援してるれるように2024年に雇用保険の制度が改正されました。
キャリアチェンジを支援する2024年(令和6年)雇用保険制度の改正とは
キャリアチェンジのための受講をしていれば、自己都合退職でもすぐに失業手当がいただけるようになったって本当?
はい!その通りなんです。
転職・人材市場は求める求人と労働者のスキルのミスマッチも多いため、対策する制度も充実しつつあります。
やりたいことが、教育訓練給付金が対象になっている分野なら、我慢して今の職場に居続けることもないのね。素敵な制度ね!
法改正の中で、キャリアチェンジを考えた時に嬉しい法改正について共有します。
- 自己都合退職の手当支給までの期間が短縮(条件あり)
国が支援する対象分野の教育を受けるのであれば、待機期間無しで失業手当をいただける。今まで、自己都合退職の場合は2ヶ月経過しないと失業手当をいただけませんでした。 - 在職中でも教育訓練のための休職であれば、生活支援の給付金の受け取りが可能
在職中に国が支援する対象分野の教育を受けるために休職した場合でも、生活支援のために給付金の受け取りが可能となりました。 - 教育訓練給付金の最大給付率が従来に比べて10%アップ
教育訓練のための受講料ですが、受講を最後まで行うとか、試験に合格するなどの条件に見合った場合に70%まで給付されました。それが80%までの支給にひきあげられます。
今は、あらたな能力を身につける強い意志、その仕事に打ち込むエネルギーがあれば、どんな仕事にだって、国はキャリアチェンジを応援しているということです。
2.どの業界も変化は早い〜ただちの行動がチャンスをつかむ〜
コロナ禍以降、さまざまな当たり前が変わることを余儀なくさせられました。ビジネスも同様です。市場の変化は早く流動的にもなっいます。
異業種に転職するには、市場の変化のタイミングを逃さずに行動することが大切です。
また、チャンスの神様には前髪しかないと言われているように、チャンスが到来した時にはチャレンジする準備は完了している必要があります。
なので、準備を始めるのは1日でも早いほうがチャンスの神様の前髪をがっちりとつかむことができます。
3.今日が人生で一番若い日
言い古されていることですが、私たちの残りの人生を考えるど「今日が一番若い日」です。
転職は気軽にしても大丈夫です。その後なんとかなることは私の人生で証明済です。
ですが、一方積み上げも必要ではあることも事実です。
皆さんが仕事に対して、頑固な職人になる必要はないのですが、仕事をするということは大なり小なり、その分野での経験の深さで実現できることの大小も決まってきます。
なので、「よし、異業種へ、異業界へ、異世界へ(?)転職すると決めたら、活動を開始するのは、人生で一番若い日つまり” 今日” スタートするべきです。
なぜ異業種転職なのか
企業はいつも新しいスキルを持った即戦力を探している
テクノロジーは日々倍速で進化してします。また、グローバル化によりテクノロジーには国境がほぼありません。 どんな組織であっても、技術の進化やグローバル化には適応していく必要があります。 新しい技術に適応するためには、そのスキルを持った即戦力が必要になります。 もしも、その業界にとって必要な技術・経験を持っている即戦力は異業種からの転職者も歓迎されやすい状況にあります。
企業は常に違った視点を持った即戦力を求めている
多くのグローバル企業が実践していることですが、多様な文化や考え方、背景を持った人材を雇用しようとしています。
それは、「組織には多様な文化や考え方を持った人がいることが必要である」という共通認識があるからです。
どういうことかを少し説明すると、多様な視点からは革新的な商品開発が可能となる。
多く価値観を持ったカスタマーサービスはお客様の満足度に役立つと考えられているからです。
よって異業種出身は、異文化の視点を持った人材ですから、多様性を求めている組織は歓迎しています。
このような背景が、異業種へ転職ができる理由です。
異業種転職のメリット
私は、たくさんの業界で働いてきました。
ユニークで面白い経験をしているとよく言っていただけます。
異業種転職は想像しているほど難しくはありません。
実は、キャリアを魅力的にする効果も期待できます。
異業種への転職は思ったほど難しくはありません。さらに、私たち求職者にもたらす多くの良い点があります。
異業種への転職することは、新しい知識やスキルを習得することになります。
これにより、個人の成長が促進されます。
次に、これまで在籍していた業界の異なる視点やアプローチを転職先に持ち込むことで、企業に別の視点が生まれ企業価値が向上します。
さらに、個人的には新しい業界での人的、情報的なネットワークを築くことで、将来的なキャリアチャンスが広がります。
キャリアチェンジのリスクと対策
異業種へのキャリアチェンジのリスク
何事にもリスクは伴います。
普通の通勤ですら、何かの事件や事故に巻き込まれる可能性はあります。
ましてや、環境を変えるのですから事前にどれだけ対策しても実際に転職すると会社側も、採用された側も、思っていたことと違うことは発生します。
ミスマッチです。
採用側の会社が期待したスキルと、転職した私たちが提供できるスキルがことなる。
私たちが思い描いていた会社の文化と入社してから感じる会社の文化が異なる。
なんてことは往々にしてあります。
期待されたスキルと、自分が持っていたスキルが異なるということは往々にしてありますが、仕事をこなす中で多くは身につけていけるものです。
ミスマッチを完璧に防ぐことはできませんが、できるだけ回避するためには、事前の準備が役に立ちます。
異業種への転職準備として行うこと〜ミスマッチを防ぐために〜
自己分析を徹底して行う
業種転職において自己分析は非常に重要です。
なぜなら、自分自身の強みや弱み、興味や価値観を理解することで、転職先の選択肢が広がり、自分に適した職種を見極めることができるからです。
自己分析の方法には、過去の経験や成果をリストアップする方法や、マインドマップを使って自分の思考を整理する方法などがあります。
また、キャリアカウンセラーに相談することで、客観的な視点から自分を見つめ直すことも一つの手段です。
スキルを棚卸する
既存のスキルセットを棚卸しすることは、異業種転職の準備において欠かせません。これにより、持っているスキルが新しい職場でも活かせるかどうかを確認でき、新たに学ぶべきスキルや知識も明確になります。
具体的には、過去の職務経歴書を見直し、プロジェクトやタスクごとに自分が担当した内容や得たスキルを洗い出す作業が有効です。また、他者からのフィードバックを取り入れることで、自己評価の偏りを防ぐことができます
必要なスキルのギャップを埋める
異業種転職を成功させるためには、現時点で不足しているスキルを補う必要があります。そのためには、オンラインコースや専門学校での学習、業界関連の資格取得が有効です。また、ボランティアやインターンシップを通じて実務経験を積むことも一つの手段です。これに加えて、自主的なプロジェクトを立ち上げたり、副業として関連する仕事をしてスキルを養うことも検討してみてください。早めに取り組むことで、転職活動時に自信を持ってアピールできるようになります。
業界動向、転職したい企業の文化調査、採用傾向を調査
転職市場のリサーチは、異業種転職の成功に欠かせないステップです。まず、興味のある業種や職種についての情報をインターネットや業界紙で調べることが大切です。その上で、求人サイトや転職エージェントを活用し、具体的な求人情報を確認します。また、SNSやプロフェッショナルネットワークを通じて現場の声を聞くことも有効です。さらに、合同企業説明会やウェビナーに参加することで、直接企業の担当者と話す機会を作ることも重要です。
ネットワーキングを活用する
ネットワーキングは、異業種への転職を成功させるための強力なツールです。新しい業界の人々と繋がることで、内部情報や求人情報を直接得ることができます。ネットワーキングの方法としては、LinkedInやFacebookなどのSNSを活用するほか、業界関連のイベントやセミナーに参加することが挙げられます。また、現職の職場内や友人・知人を通じて紹介をお願いするのも有効です。積極的に人脈を広げることで、新たなチャンスが見えてくるかもしれません